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江蘇道多律師事務所律師管理概論

2015年09月20日 次瀏覽

江蘇道多律師事務所律師管理概論

(第一編)

前言

國家要有正確的政治指導思想,企業要有積極的企業文化,單位要有正常的工作規范,員工要有向上的敬業精神,工作要有明確的操作套路,落實工作套路需要有具體的工作抓手。

本文就是圍繞前述道理,本著務實的原則,以江蘇道多律師事務所(以下簡稱:道多律師事務所)管理方面的有關具體問題為核心,以律師行業管理規范在道多律師事務所具體管理工作方面的落實與思考為內容,對道多律師事務所的發展與管理、管理與發展方面,并適度放大到律師事務所和執業律師的管理方面,進行必要的探討。

第一編 律師·律師事務所建設

第一章 人的問題是道多律師事務所的立身之本

【章節要點】 

以道多律師事務所歡迎、需要吸納什么樣的律師到本所執業;應該拒絕或者需要優化掉哪些不宜在道多律師事務所執業的律師為主要論述內容,“人和”這一律師事務所人事組織基礎原則出發,具體解決“以人為本”在道多律師事務所的發展與管理、管理與發展方面的主要問題。

【具體內容】 

道多律師事務所的管理工作中,人的問題,具體表現和落實為道多律師事務所歡迎、需要吸納什么樣的律師到本所執業;應該拒絕或者需要優化掉些不宜在本所執業的律師這個問題上。

一、道多律師事務所歡迎、應該吸納什么樣的律師到本所執業問題的具體內容。

道多律師事務所歡迎、需要吸納到本所執業的律師,應該對法律有基本的忠誠對自己有基本的認識對服務有基本的理解”。

(一)對法律有基本的忠誠。

對執業律師來說,對法律有基本的忠誠不是空洞的說教,也不是要執業律師的人格水準拔高到圣明哲人的境界,更不是鼓動執業律師刻意的拔高政治、道德標準去作秀。而是要求執業律師在各項工作中,起碼要做到心中有法律。

心中有法律的具體表現是執業律師作為一個法律人,始終要在自己的內心深處用陽光、積極的心態去認識、認知法律對待自己的工作。缺乏這種心態,執業律師會漸漸失去驅動自己做好法律工作的原動力,會無法積累正能量,由律師淪為一個訟師或訟棍。

1、執業律師對法律有基本的忠誠的具體表現。

對法律有基本的忠誠,首先是一種不眠的追求。具體表現一個執業律師無論其在何時何地,都要保守自己對法律曾經有過的那一種追求、那一份赤忱。

執業律師面對的司法實踐環境和其在院校課堂里、在書本里對法律的理解,雖然在本質上應該是相同的,但是,在司法實踐中由此獲得的感受,完全有可能不一樣的。

如果執業律師不注意保守自己在選擇法律行業時,對法律曾經有過的那一種追求、那一份赤忱不在司法實踐中從自己的內心深處去積極追求司法實踐中的正能量,就很可能會慢慢的基于具體法律事務的得失,在對法律的理解和追求問題上向世俗化逐漸演變,繼而喪失做好法律服務工作的原動力,無法在司法實踐中逐步積累自己的正能量。

例如,執業律師將勝訴、成功的案件理解為是自己和法官建立了良好人脈關系的結果,繼而慢慢的開始刻意去主動追求這種結果;將敗訴、不成功的案件,歸責于對方當事人有能量,買通了法官而導致的,繼而怨天尤人,甚至從埋怨法律和法制開始,到徹底對法律和法制喪失信心

又例如,執業律師對如何理解、執行法律與法官發生分歧以后,不從法理上去處理分歧,而是認為法官在刁難自己,繼而對法律、法制持消極態度,甚至攻擊法律和法制

再例如,執業律師不從提升自己對法律的理解和執業水入手,提高自己與當事人交流的能力去受理、辦理案件,而熱衷于或羨慕其他律師和司法機關等部門有關系等等去發展、處理律師業務。

因此,作為執業律師,如果不注意保守自己對法律曾經有過的那一種追求、那一份赤忱,在司法實踐中從自己的內心深處去積極理解司法實踐中的正能量,那么,其工作遲早會墮落,是成為不了一個真正的法律人的,甚至會演變成為一個法律、法制的破壞者。

法律人自己破壞法律和法制,輕則阻擾法律、法制的發展,重則給法律、法制掘墓,同時也給法律人自己掘墓。這是一種莫大的不幸。

例如,作為一個執業律師,如果熱衷于打官司不如搞關系,甚至將打官司不如搞關系這種從根本上沖擊國家司法秩序的思想,因為自己的業務利益需要潛移默化的植入當事人的維權理念等等,那么,社會慢慢偏移對律師地位和作用的認識就是必然的。一旦社會普遍認為律師就是公關,那律師行業還能有其獨立、尊嚴的社會地位?

很多執業律師經常為律師行業的生存、發展環境表示擔憂,但是,這些律師有沒有更多的去思考過這樣一個問題,即今天律師行業生存、發展整體環境中存在的消極因素,是如何產生的。執業律師必須對這個問題自省,自省,律師行業的獨立與尊嚴、進步與發展還將會受到進一步的挑戰。

例如,一個執業律師不是按照法律的精神、通過自己的工作去依法維護當事人的合法權益,而是搞關系,仗勢欺人,因為自己買通了主審法官并為自己因此獲得一些利益而沾沾自喜但是,一旦對方當事人以同樣方法回敬,溝通了法院領導或上級法院,以更強勢的關系壓倒了的所謂關系,這個律師就大罵法律不公正、大罵法制腐敗。殊不知,如果自己渴望司法公正、痛恨司法腐敗,自己首先就要在自己的內心端正自己對法律的根本態度。執業律師絕對不能寄希望于司法腐敗獲利,否則,自己遲早是要為自己所推進的司法腐敗去買單的。

自己遲早要為自己所推進的司法腐敗去買單”這個問題放大了說,其實就是這樣一個問題,即反司法腐敗不僅要打擊腐敗的司法官員,不僅要健全反司法腐敗的制度和秩序,更要鏟除滋生腐敗的土壤。也就是說,只有人人都不企圖通過司法腐敗攫取個人利益,司法腐敗才能失去寄生的土壤。鏟除滋生腐敗的土壤,執業律師作為法律人責無旁貸,必須從自身做起。

2、如何才能做到保守自己對法律曾經有過的那一種追求、那一份赤忱,對法律的認識和追求之火不滅并以此驅動律師工作。

要解決這問題,執業律師本人的自覺是很重要的。但是,僅僅依靠執業律師本人的自覺來解決這個問題是不夠的。因此,多律師事務所在自己的管理工作中,要從原則方向和具體工作方法以及長效管理這三個方面,努力做到以下幾點。

1)在原則方向方面,要不斷的為自己執業律師應該持續燃燒熊熊的法律之火助燃。

第一,引導律師樹立法律人的榮譽感,不斷地靠正氣向執業律師輸送正能量

第二,幫助律師樹立應有的人格魅力。要求并且不斷的引導執業律師完善自己的基本人品和人格。

第三,對歪風邪氣堅決打壓,不給其生存的空間,更不給其有任何市場。

2)在具體工作方法方面,要注重執業律師養成并逐漸具備法律思維習慣的培訓和培養。

對執業律師來說,在具體的法律服務工作中是要以個案的成敗論服務結果的。個案法律服務的結果是非常現實的,關系到當事人的生殺予奪和當事人對執業律師的基本認可程度。因此,執業律師注重法律服務的個案具體結果是很自然的,是無可非議的。但是,執業律師如何正確地去追求個案的法律服務結果,而不是庸俗的追求個案的法律服務效果,這需要通過養成法律思維的習慣來實現。

執業律師必須明白,依法思維和民俗思維是有很大區別的,是絕對不能混同的。執業律師必須按照法理去思維問題,處理問題,執業律師的工作才能夠不偏離法律的模式而不混同于其他模式,執業律師才能通過自己獨特的工作風采,感受自身工作的魅力并擴散這種魅力。

讓執業律師養成依法思維的習慣,我們可以通過以下幾種工作方式來對執業律師進行培訓和培養。

第一,溫故知新。

執業律師對待自己受、辦理的具體法律服務事項,絕不能認為具體法律服務事項中涉及的知識點、法律要素,自己早已經在課堂上或參加司法考試時心知肚明,而漠視對具體法律服務事項中涉及的知識點、法律要素的規范理解和表述。

首先,執業律師在具體受、辦理的具體法律服務事項的過程中,應重新拿出教材,再次鞏固具體法律服務事項中涉及的知識點、法律要素。通過對個案的依法思維、依法處置的追求,使得個案的法律服務環節、處理結果符合法律之規則。

這項工作很多執業律師是輕視和不理解的,甚至認為是多此一舉的。但是,這項工作的意義,是不可忽視的。只有這樣,才能讓執業律師鞏固今后做好同類法律服務項目的法理基礎,慢慢養成法律思維的習慣。

其次,執業律師在具體受、辦理的具體法律服務事項的過程中,必須對個案在依法思維、依法處置方面尚有待完善的地方,進行學習和彌補。做到在今后的執業過程中,同類的工作缺陷,絕不在同類法律服務事項中第二次出現。這對一個執業律師慢慢養成依法思維的習慣,具有很重要的意義。

例如,在前來道多律師事務所應聘的律師當中,涉及到“如果你作為離婚案件的原告代理律師,你如何爭取法院支持原告要求離婚的訴訟請求”這樣一個可能是執業律師最常見的問題時,相當多的律師是這樣回答的,我會向法院證明原、被告之間存在最高人民法院關于人民法院審理離婚案件如何認定夫妻感情確已破裂的若干具體意見》中的某種情形,比如:原、被告之間是因感情不和分居已滿三年,確無和好可能的,或者經人民法院判決不準離婚后又分居滿一年,互不履行夫妻義務的,以爭取法院支持原告要求離婚的訴訟請求。

但是,我們認為,最高人民法院關于人民法院審理離婚案件如何認定夫妻感情確已破裂的若干具體意見》,只是最高人民法院根據婚姻法的有關規定和審判實踐經驗,對屬某些情形之一可視為夫妻感情確已破裂的現象,在一方堅決要求離婚,經調解和好無效時,法院可依法判決原、被告離婚的可參照標準,并不是說只要符合最高人民法院關于人民法院審理離婚案件如何認定夫妻感情確已破裂的若干具體意見》中規定的某一種情形,法院就一定可依法判決原、被告離婚的。

如果采取向法院證明原、被告之間存在最高人民法院關于人民法院審理離婚案件如何認定夫妻感情確已破裂的若干具體意見》中某種情形的方式,爭取法院支持原告要求離婚的訴訟請求,那么,爭取法院支持原告要求離婚的訴訟請求,就是任何一個高中文化且思維處于正常情況下的任何人都會辦理的事務了。

如果執業律師從原、被告的婚姻基礎;婚后感情;導致原、被告離婚的真實原因和是非;原、被告夫妻關系的現狀;導致原、被告離婚的原因可否化解;原、被告之間有無和好可能以及原、被告之間夫妻感情發展的走向等方面,綜合向法院陳述案情并提供證據,這就是一個未經過系統法律學習,僅有高中文化且思維處于正常分析情況下的人難以做到的了。

由此可見,如果執業律師在辦理離婚案件這一常規案件時,能夠重新拿出教材,再次鞏固具體法律服務事項中涉及的知識點和法律要素,通過對個案的依法思維、依法處置,使得個案的法律服務環節、處理結果符合法律之規則,這對于執業律師在執業過程中,慢慢養成法律思維的習慣,形成自己獨特的工作風采,感受自身工作的魅力并擴散這種魅力,影響有多么重要。

第二,總結和調研。

對如何具體處理尚有難以把握之處的個案,執業律師應有調研意識;對處理結果比較圓滿的個案,執業律師應養成適時進行總結的習慣。總結和調研,可以讓執業律師不斷提升自己的業層面和執業范圍,引導執業律師逐漸通過對個案的正確依法思維、依法處置,舉一反三的依法把握法律服務處理規范。這是執業律師慢慢走向輝煌的必由之路。

實踐證明,能在自身工作崗位上工作越來越出色,越來越出彩的執業律師,絕不可能是一個不思考、不調研,不總結的律師。所以,鼓勵、帶動道多律師事務所的執業律師慢慢養成調研和總結的習慣,是讓道多律師事務所的執業律師慢慢形成依法思維傳承的有效工作方法,是讓道多律師事務所的執業律師慢慢形成依法思維傳承的更高工作要求。

3)在長效管理方面,要引導執業律師明白,實實在在的工作,才是對法律有基本忠誠的具體表現。

所有的律師,無不想成為一個轟轟烈烈、叱咤風云的法律人。不過,執業律師必須明白,這個法律人可能是我,但我更可能僅僅是為這種法律人的出現,做出默默貢獻的人之一。執業律師只有認識到轟轟烈烈、叱咤風云的法律人,只能在實實在在的做好具體法律服務工作的基礎上脫穎而產生,而不會通過好高騖遠,奢望像跳龍門一樣,一腳踏到平步青云的點而出現。這才是能夠讓道多律師事務所的執業律師,始終保持高昂的法律服務工作激情,腳踏實地的、持之以恒的做好法律服務工作的長效保證。

對于領取律師執業證以后,甚至以為自己剛剛通過了司法考試,就身價在一瞬間得到提升,自己很快就能轟轟烈烈做一番大事的律師,我們必須引導他們明白:

第一,法制的進程肯定是幾代人努力以后的漸進。

第二,在這個漸進的過程中,自己實實在在的工作很可能是微不足道的,但是,自己實實在在的工作對于整個漸進是不可缺少或功不可沒的。

第三,當今法制健全的國家,我們不要憑空羨慕,我們更需要崇拜的是那些為法制健全做過哪怕是點點滴滴工作的人。

只有這樣,才能激勵我們的執業律師以實實在在的工作是對法律有基本忠誠的具體表現為認知,在更高層次的、經久不息的保持對法律有基本的忠誠。

(二)對自己有基本的認識。

執業律師對自己有基本的認識,指的是執業律師需要對自己目前的業能力與追求,對自己可等值的工作待遇,有理智、正確的認識。

1、關于律師執業能力與追求主體方面的分析。

1)從通過司法考試的人群構成,對律師執業能力與追求主體方面的分析。

執業律師都是要通過司法考試的,通過司法考試是成為一個執業律師最基礎的條件。從目前通過司法考試的人群構成,去分析一個律師是否對自己有基本的認識,對我們正確把握該律師是否對自己有基本的認識問題,是很有意義的。

①通過司法考試的人群構成中的易通過人群。

正規一本學歷以上的院校生,無論是法律專業還是其他專業的(目前,非法律專業本科以上文化程度報考司法考試的門檻有所提高),經過高考、四年以上的學歷教育以及無數次應試歷練,通過應試考試的方式通過司法考試對他們來說,并不是一件太難的事情。只要稍加努力,在畢業后的一至二年內,通過應試考試的方式通過司法考試并不是一個太難的事情。

此類人群,他們對于自己通過司法考試,并沒有特別的驚喜(根本就不是想以律師行業為自己的擇業首選的,或只是想通過司法考試獲取證書增加自己的身份含金量的除外)。他們進入律師行業,心態一般是相對比較平和的,而不是欣喜若狂感覺自己已經一步登天的。就道多律師事務所的可持續發展而言,此類人群經過必要的篩選、培養,慢慢會成為道多律師事務所的中堅力量。

但是,此類人群,還可以用廚師考級來對照,客觀的分析、正視一下他們的另外一個特點。廚師考級是靠做菜通過的,所以,師一旦通過定級考試,做一桌符合本級別的菜那是很容易的。而對上述易通過司法考試的人群來說,就好比是靠背菜譜通過師考試。所以,雖然通過了考試,并不是說就可以做出一桌菜來的。這樣,就出現了一個問題,那就是這一司法考試易通過人群,即使通過一年的實習,成為一名可以領取執業證的執業律師,他們依然面臨這樣一個最大的問題,即做執業律師,因為做不出一桌“菜”,所以,餓到的不是客人,而是他們自己。

因此,此類人群一旦進入道多律師事務所,我們必須要引導此類人群明白的是,自己絕對是需要在實踐中鍛煉和提升以后,才能成為一名真正合格的執業律師的。此類人群,如果和做不出一桌菜,還成天喋喋不休的背菜譜并以此為自豪,那是成為不了一個合格的廚師一樣,帶有或不能改正這樣的浮夸惡習,肯定也是是成為不了一個好律師的。更嚴重的是,如果這樣的浮夸之風在道多律師事務所中蔓延開來,那我們的執業律師就會變紙上談兵的聊客。這樣的聊客,必將渙散律師事務所的人心。

②通過司法考試的人群構成中的執著通過人群。

第一,屢考屢落榜屢落榜屢考。終于通過了司法考試。通過了司法考試對于他們來說,他們的感受是欣喜若狂,感覺自己跳過了龍門一樣。

第二,可能是在漫長的應試過程中,或多或少的接觸過司法實踐,但是,又都是未經嚴格的規范培訓。

第三,性格執著,容易認死理。他們一旦成為執業律師,往往會欣喜若狂,對問題的思考和處理模式,呈固執己見狀。在從事法律服務的具體實踐中,經常會認為幾代法官、幾代律師都沒發現的問題,終于給自己發現了從而與法官、同事等發生莫名其妙的爭執。

第四,因為通過死磕通過了司法考試,所以,感覺從事法律服務的具體工作,也是可以無師自通的,甚至指導老師或律師事務所對司法實踐的認知,還不如他們有見地。對指導老師或律師事務所真誠、良性的指導,內心鄙視、不屑一顧、陽奉陰違、公然對抗;更有甚者,明明完全不知曉法律原則在司法實踐中的運用規范和技巧,但就敢隨意抨擊或挑戰司法實踐的常識性規則。

第五,因為知道通過司法考試以后,自己還存在一個如何具體從事法律服務工作的、需要將應試內容或司法實踐進行銜接的階段,而酷愛“學習”,甚至刻意的拿當事人的生殺予奪作為自己的學習素材而內心覺得理所當然。

此類人群中,除特殊原因,例如長期在法官等司法崗位上工作并取得一定造詣,但僅僅是因為司法考試的形式要求而經過數次考試才得以通過這樣的情況以外,可以用這樣一個比喻來預示他們要成為一個合格的、優秀的執業律師所面臨的一個很重要的問題。

這個比喻就是:游擊隊不能說其不會打仗,但是,游擊隊是不能承擔戰役級別的作戰任務的。能承擔起戰役級別任務的,肯定是正規軍。正規軍的特點或者說正規軍和游擊隊最基礎的區別是什么呢,那就是正規軍會走正步。游擊隊和正規軍相比,最缺乏的基本素質就是一個正規、職業軍人所必須的——會走正步。

所以,此類人群,除上述例外情形(因為上述例外情況,這些人已經在法院或其他工作環境中已經學會了走正步)以外,如果他們不能回頭從正步走重新開始,不能意識到做一個好的執業律師必須從養成良好的工作規范開始,重新塑造自己,此類人群對道多律師事務所的發展來說,其消極的殺傷力有時也是會很致命的。很多新律師不良的業習慣,都是可以在此類人群的行為舉止上找到根源的。

因此,除非經過考察、考核,此類人群能夠意識到自己應該從走正步重新起多律師事務所原則上不宜將此類人群吸收到自己的執業律師隊伍里面來。或者吸收進來,經過一段時間的改造,他們仍然不能養成良好的工作規范和習慣,多律師事務所要想辦法堅決、盡快將此類律師優化出道多律師事務所的執業律師隊伍

2)對從其他律師事務所轉入道多律師事務所執業的律師,在執業能力與追求主體方面的分析。

執業律師擬從其他律師事務所轉入道多律師事務所執業;道多律師事務所的執業律師擬從道多律師事務所轉入其他律師事務所執業;道多律師事務所認為已經在本所執業的律師,與道多律師事務所的發展要求嚴重不相吻合,拒接其從其他律師事務所轉入道多律師事務所執業,或將已經在道多律師事務所執業的律師,從道多律師事務所中優化出去;這和用人單位與勞動者之間雙向選擇一樣,是再正常不過的事情了。但是,為保證道多律師事務所執業律師隊伍以及法律服務業務的穩定發展,對擬其他律師事務所轉入道多律師事務所執業的律師,在執業能力與追求從主體方面,進行必要的分析是很有必要的。

擬從其他律師事務所轉入道多律師事務所執業,一般情況下是由于以下幾種原因導致的。

第一,通過對自己目前所在律師事務所執業氛圍和道多律師事務所執業氛圍的比較,認為道多律師事務所的執業氛圍更符合其現在生存、發展的。

第二,在其他律師事務所實習期滿,擬選擇正式執業的律師事務所的。

第三,對現在執業的律師事務所,在人文環境上嚴重不滿意,擬更換執業環境的。

第四,認為現在執業的律師事務所在待遇問題上對自己不公平或自己不滿意的。

第五,將道多律師事務所作為考察對象,比較一下道多律師事務所的工資待遇是不是遠遠高于其現在執業的律師事務所的。

第六,覺得道多律師事務所有基本工資保障,所以可以作為一邊拿基本工資,一邊忙自己考研、考公務員事項的。

第七,看重道多律師事務所的勞動保障,不在乎工作待遇,只希望工作壓力小,甚至以為自己家庭條件好,在家里感覺悶慌,感覺出來工作就是有同事可以聊天解乏的。

第八,由于各種原因,擬從外地律師事務所到南京的律師事務所執業,一時尚未找到自己認為合適的律師事務所,想在道多律師事務所過渡一下的。

以上擬從其他律師事務所轉入道多律師事務所執業的律師,在與我們的溝通過程中,對應的表現形式一般是:

第一,通過對自己目前所在律師事務所執業氛圍和道多律師事務所執業氛圍的比較,認為道多律師事務所的執業氛圍更符合其現在生存、發展的。

此類律師,在與我們溝通轉所問題時,一般會實事求是的向我們表明其認為道多律師事務所的執業氛圍更符合其現在生存、發展必要具體內容和理由。因此,針對此類律師,我們需認真聽取其意見,切實與其溝通、分析其認為道多律師事務所的執業氛圍更符合其現在生存、發展的必要具體內容的含義,與其共同理解執業律師可能面臨的挑戰。我們可在其充分了解其認為道多律師事務所的執業氛圍更符合其現在生存、發展必要具體內容的含義,評估其一旦面對可能遇到的挑戰,能持正確心態的程度以后,在其本人仍然愿意到道多律師事務所執業情況下,將其吸納到道多律師事務所執業。

在這個問題上,我們需要注意的是二點:

首先,我們要分析此類律師是不是在認為道多律師事務所的執業氛圍更符合其現在生存、發展必要問題上,對道多律師事務所執業氛圍的具體內容或因素,存在誤讀、誤解。

其次,我們絕不能因讓其認為道多律師事務所的執業氛圍更符合其現在生存、發展必要之具體內容或因素,是道多律師事務所對他們做出的入職承諾或引誘。自愿入職,是此類律師入職道多律師事務所的首要條件。

如果其認為道多律師事務所的執業氛圍更符合其現在生存、發展必要之具體內容或因素,是我們對他們入職道多律師事務所的承諾,或引誘,那么,此類律師入職以后,是很難管理的,也是不具備穩定性的,工作中一旦遇到問題,怨天尤人是必然的,這是會對道多律師事務所的發展有損害的。

認為道多律師事務所的執業氛圍更符合其現在生存、發展必要之具體內容或因素,是道多律師事務所對他們入職的承諾,或引誘的律師,我們不應將其吸收到我們的執業律師隊伍。

第二,在其他律師事務所實習期滿,擬選擇正式執業的律師事務所的。

此類律師,轉所的理由一般是以下三種情況;

 

第一種情況是,該律師實習期間在實習所,并沒有學到實在的服務技能,因此,想找個律師事務所既能滿足其成為一個執業律師的需求,又能在執業過程中繼續學習。

第二種情況是,該律師覺得實習期間在實習所已經掌握了一定的服務技能,擬尋找一個能讓自己的本事在工作中得到施展的。

第三種情況是,感覺自己在實習所領取執業證,實習所給出的待遇,自己嚴重不滿意的。

此類律師,是否可以吸收為我們的執業律師,我們可在下文2、對自己可等值的工作待遇,有理智、正確認識方面的分析”具體進行分析,在此不再贅述。

第三,對現在執業的律師事務所,在人文環境上嚴重不滿意,擬更換執業環境的。

此類律師,轉所的理由在形式上一般表現為:

①或是認為現在的律師事務所在人文環境問題上,嚴重存在不合理甚至不合法現象;

②或是認為自己懷才不遇,感覺在現律師事務所執業,自己的才能得不到發揮;

③或是認為律師事務所應該普遍適用的規則規范,對其是一種約束,希望找一個有更大自由空間律師事務所執業。

針對①認為現在的律師事務所在人文環境問題上,嚴重存在不合理甚至不合法現象,擬轉所進入道多律師事務所執業的律師,我們可以在評估這些問題確實存在的情況下,在其通過我們的綜合考核以后,吸收為我們的執業律師。但是,我們需要注意的是,吸收該律師為我們的執業律師,不能以攻擊其現在執業的律師事務所為前提,并同時高度關注該律師是否有誤讀、誤解多律師事務所的執業氛圍,或以為道多律師事務所引誘其入職之傾向。如果有這種傾向,那是堅決不能吸收到我們的執業律師隊伍里面來的。

針對②認為自己懷才不遇,感覺在現律師事務所執業,自己的才能得不到發揮的律師,我們應根據不同情況慎重進行處理。

首先,我們需要對其自認為具備的才能進行考評。

其次,我們要對其現在執業的律師事務所是不是確實存在不尊重人才現象進行評估。

對其現在執業的律師事務所是不是確實存在不尊重人才現象進行評估的基本標準是:看該律師轉所的頻率。因為,不尊重人才的律師事務所是有的。但是,一般情況下,不尊人才的律師事務所是非常罕見的。所以,如果其近年內轉所頻率太高,不尊人才的律師事務所全給該律師遇到了,這是不太可能的。因此,對待此類律師,我們應慎重或不宜將此類律師吸收為我們的執業律師。

針對③認為律師事務所應該普遍適用的規則規范,對其是一種約束,希望找一個有更大自由空間律師事務所執業的律師,我們不應將此類律師吸收為我們的執業律師。

第四,認為現在執業的律師事務所在待遇問題上對自己不公平或自己不滿意的。

此類律師,轉所的理由,一般在形式上表現為:

①或是現在的律師事務所確實嚴重存在待遇和律師的勞動報酬嚴重違反價值對等原則

②或是該律師將個人待遇凌駕于律所分配一般規則之上,完全漠視律師事務所基本發展需要而苛求個人待遇

③或律師事務所偶遇挫折,即沒有特殊理由就不能與律師事務所共難關。

④以自己有所謂的案源,試圖在律師事務所的分配制度上,綁架律師事務所的分配機制,不斷的忙于尋找所謂高提成律師事務所。

此類律師,我們應對待不同情況慎重進行處理。

針對①如果該律師現在執業的律師事務所,確實嚴重存在待遇和律師的勞動報酬嚴重違反價值對等原則的,我們可以在評估這些問題確實存在的情況下,在該通過我們的綜合考核以后,吸收為我們的執業律師。

對該律師現在執業的律師事務所,確實嚴重存在待遇和律師的勞動報酬嚴重違反價值對等原則進行評估的基本標準是:核算一下該律師已經獲得的待遇,是否符合律師行業的一般規范。

針對②、③、④如果該律師屬于將個人待遇凌駕于律所分配一般規則之上,完全漠視律師事務所基本發展需要而苛求個人待遇;或律師事務所偶遇挫折,即沒有特殊理由就不能與律師事務所共難關;或以自己有所謂的案源,試圖在律師事務所的分配制度上,綁架律師事務所的分配機制,不斷的忙于尋找所謂高提成律師事務所的,我們不應將此類律師吸收為我們的執業律師。

2、對自己可等值的工作待遇,有理智、正確認識方面的分析。

執業律師對自己可等值的工作待遇,有理智、正確認識方面包括以下二個方面的內容。

1)一個執業律師能否理性的、正確的換算自己的勞動價值,是我們必須在將其吸收為我們的執業律師前,必須要認真考察的基本內容。

能夠理性的、正確的換算自己的勞動價值,是一個執業律師的,從入行、歷經鍛煉、走向成熟成為一名合格的執業律師很關鍵的一步。簡單地說,就是該執業律師應該具備正確的自我價值取向,應該具備明白索取與回報規則的起碼智商和情商。

要領取律師執業證,做一名執業律師,本科以上文化程度、通過司法考試、做一年實習律師,這些做執業律師的前期必備程序,僅就時間而言,一般最短平均需要六年時間。實踐證明,雖然經過了這六年左右的奮斗,排除執業律師本人有其他的特殊人脈、機遇等因素,一個執業律師要達到一個自己可以自給自足、相對穩定的收入狀況,沒有再一個六年左右時間的奮斗,那幾乎是做不到的。于是,就出現了一個問題,前后12年的時間,前六年律師本人可以在某種程度上依賴家庭等方面的支持度過,那后六年呢,律師本人還依靠其他方面的資助生存?

所以,執業律師一旦踏進律師事務所的大門,關心自己業以后能否有穩定的生活保障,這是很正常的。律師事務所出于自己可持續發展的需要,給新入職的律師提供一定的基本保障,對執業律師本人來說,是他們需要的,對律師事務所來說,也是一個人才機制的中長線工作。但是,實踐中,目前某些執業律師、尤其是新入職的執業律師乃至律師行業的價值觀,是很值得研究的。

例如,實習律師、新入職律師,明明是一個需要老律師即師傅手把手教的學生,但是,學生往往會問老師,我向你學習,你手把手教我,你給我多少錢一個月?這個比喻雖然是個笑話,但是,能反映出的問題是,某些實習律師、新入職律師乃至由此而反出來的律師行業的價值觀念,在某些方面是扭曲的。

因此,執業律師應該具備正確的自我價值取向,具備明白索取與回報規則起碼的智商和情商,與律師事務所對執業律師在正確價值取向方面的引導,是極其重要的。道多律師事務所要保證自己的工作在一個規范、和諧、健康的軌道上發展,必須要對擬入職的律師是否具備正確的自我價值取向,起碼具備明白索取與回報規則的智商和情商,進行必要的考察。對已經入職的執業律師,在是否具備正確的自我價值取向,起碼具備明白索取與回報規則的智商和情商這個問題給予高度的重視。

2)擬入職律師(包括擬在道多律師事務所實習的實習律師和已入職的執業律師)比較正確的基本價值觀念,應該具備以下三個方面的因素。這是我們考察擬入職律師(包括對已入職律師的繼續考評)是否具有比較正確的基本價值觀念的具體內容。

第一,擬入職律師(包括已入職律師)是否明白自己選擇律師行業,是自己作為一個法律人的自我選擇,自己是否愿意在成為一個合格法律人的過程中,迎接必然遇到的挑戰。

只有明白選擇律師行業,是自己作為一個法律人的自我選擇,愿意在成為一個合格法律人的過程中,迎接必然遇到的挑戰,該律師入職律師行業以后,才能直面各種挑戰和困難,循序漸進的成為一個戰勝各種挑戰和困難的合格律師,慢慢成長為一個好律師。不明白這個道理,認為律師行業是個淘金行業,一鍬就能出一個金娃娃的,是不可能成為一個好律師的。

第二擬入職律師(包括已入職律師)是否明白自己應該獲得的待遇,是自己勞動的回報。

執業律師在指導思想上能夠明白自己可獲得的待遇應該是自己對單位、對同事、對社會的貢獻的回報。而不是律師事務所或者主任、甚至是社會自己的,這是很重要的。

能夠正確換算自己對單位、對同事、對社會的貢獻與自己應該獲得的回報之間的性價比,是一個執業律師是否具備正確的自我價值取向,具備明白索取與回報起碼規則的智商和情商的具體表現。

例如,一個執業律師一年能對單位、對同事、對社會有多少的貢獻,單位應該給該律師多少回報,這是一個單位是否尊重人才,是否在工作中正確體現執業律師勞動價值的問題。但是,如果一個執業律師認為自己應該獲得回報會大于自己對單位、對同事、對社會的貢獻,那么,該律師不是自我價值向有問題了,就是智商和情商有點問題了。

再例如,以一個執業律師一個月受辦理4件常規案件為例,一個執業律師具備一個月受辦理4件常規案件的能力,每個案件律師事務所按照2千元給律師發放月工資,執業律師的月基本工資為8千元;單位每月給一個執業律師發放工資為8千元,要求該執業律師要具備一個月受辦理4件常規案件的能力,這二個工資標準是不是一樣的,這就是考評一個執業律師是否具備明白索取與回報起碼規則的智商和情商的具體表現。

第三,擬入職律師(包括已入職律師)是否明白自己應該在根據什么標準獲得自己的待遇。即自己的執業年限、執業成果目前應該對應什么樣的獲得標準。

舉個例子說,就好比一個公務員剛剛進入國家機關,他應該明白自己可獲得的待遇,應該是與其工齡、職務相對應的待遇,而不是和處在領導崗位上的領導去比待遇。如果該公務員一入職,就去和處在領導崗位上的領導去比待遇,那么,顯然該公務員是否具備正確的自我價值取向,是否起碼具備明白索取與回報規則的智商和情商,就值得研究了。

所以,對應獲得的、可對應的工作待遇,有理智、正確的認識的律師,多律師事務所可以將其吸收到自己的隊伍中來。

對應獲得的、可對應工作待遇,缺乏理智、正確認識的律師,多律師事務所不應將其吸收到自己的隊伍中來。因為這個部分人群,究其價值觀來說,是扭曲的,是缺乏明白索取與回報規則智商和情商的。更有甚者,其根本不具備做一個合格的執業律師內涵(如案源和服務能力),還要苛求與合格的執業律師享受同等待遇,例如,一個月連常規案件都辦不了4件的律師,還要和一個月能辦理6-8件案件的律師去比待遇,這種律師道多律師事務所是不能將其吸收為自己的執業律師的;一旦不慎吸收進多律師事務所,也要盡快將他們優化出去。否則,他們在怨天尤人的心態下工作,既做不好律師工作,更會渙散多律師事務所的工作氛圍。

(三)對法律服務有基本的理解。

對服務有基本的理解,指的是在對法律服務行業屬于服務行業有共性理解的前提下,能對法律服務的特點及方式,有基本正確的理解。

1、法律服務,首先是服務。

法律服務,首先是服務,這就要求執業律師在對當事人提供法律服務時,必須首先遵守一定的服務規則,樹立正確的服務理念。廣義的服務規則和服務理念,本文不想贅述。具體到律師行業,服務規則和服務理念具有這樣一個特點,即服務是面向他方提供的,而不是自我滿足的攫取。具體法律服務項目的啟動,最基礎的動力來源于當事人,而不是律師。所以,法律服務程序的啟動,不是由律師按照自身利益的取舍或其他因素決定的。只要當事人有需要,就應該能導致法律服務程序的啟動。

所以,面對可以啟動的法律服務程序,執業律師正確的理解和做法應該是,除自己執業水平不能滿足法律服務的需求或因自身工作負擔過重以外,不得因其他私心雜念而拒絕服務或對當事人進行服務歧視。

例如,有的律師認為,只有勝訴的案件,自己才能提供法律服務。認為多做勝訴案件,自己才能慢慢出名。這絕對是執業律師在服務理解理念方面陷入誤區的一種表現。

當然,這些律師可以說法律服務是一種合同行為,基于合同自治原則,律師有權選擇與當事人是否建立服務合同關系。但是,我們認為,雖然根據合同意思自治的原則,律師有權選擇與當事人是否建立服務合同關系,但如果整合以下因素,這些律師對法律服務的理解,就很成問題了。

首先,這樣做,因私心雜念而拒絕對當事人提供法律服務或對當事人進行法律服務歧視,會導致公眾據此去評價律師,公眾無疑會將律師視為勢利小人。

其次,這樣做,無疑是將需要得到法律服務的當事人拒絕在法律服務市場外,好比一個醫生他只救治可以挽回生命的患者,而將雖然不可救治,但是可以通過醫治而減輕痛苦、延長生命的患者之于門外,那么,這個醫生無疑是缺乏醫德的,律師行業也應該是這樣。

第三,這樣做,這些律師等于自己放棄了自己完全可以提供服務的市場之一部分。服務者主動放棄應該屬于自己的市場,等于自殺。

第四,不會看疑難雜癥的醫生,成為不了名醫。只會辦勝訴案件的律師,肯定也是成為不了一個好律師的。

因此,在道多律師事務所的管理工作中,除因律師執業水平不能滿足當事人所需要的法律服務需求或因自身工作負擔過重不能滿足當事人所需要的法律服務需求以外,道多律師事務所應該引導自己的律師樹立正確的服務理念。具體的做法是:

1)樹立有當事人的合法需求就有我們律師服務的大服務理念;

2)因律師執業水平不能滿足當事人法律服務需求時,需組織律師研討如何依法滿足當事人的法律服務需求;

3)在律師因自身工作負擔過重不能承接法律服務項目的情況下,應及時調配律師,滿足當事人法律服務需求。

總而言之一句話,除非當事人不選擇我們作為法律服務提供方,多律師事務所決不允許將當事人拒之于法律服務的大門之外。

2、法律服務有其自己的服務特點。

除非當事人不選擇我們作為法律服務提供方,多律師事務所決不允許將當事人拒之于法律服務的大門之外,并不是說我們的律師服務是無原則、無底線、無邊際的。我們的律師服務應該具備自己的服務特點,即律師服務雖然不能以當事人好人還是壞人,事情是不是好做不好做來界定自己的服務對象,但是,律師服務是必須是要以服務內容是否合法來區分我們是否可以接受的。

以大服務為基礎,多律師事務所在自己的具體工作中,更需要通過引導自己的執業律師,培養、形成和堅持自己法律服務的服務特色,這是道多律師事務所在今后對律師事務所進行管理工作中,應該追求的重要工目標。

要實現這一目標,需要既堅持服務,又堅持合法、規范服務。要堅決杜絕讓法律結果向事實、結果附會這樣一種兒戲法律的工作情形,杜絕下作的所謂訴訟技巧,堅持事實和法律規定對照,充分發揮律師的專業水平工作原則,圍繞“基本事實、基本證據、基本法律關系”這三大要素開展律師服務。具體工作可從以下幾個方面入手:

1)通過不斷提高律師的業務水平,要求律師逐漸并最后做到能用最短的時間,最精煉的語言,將案件事實表述清楚;

2)要求律師做到對自己所表述的案件事實,必須有基本證據支撐;

3)根據案件事實,能準確定位案件主體之間的法律關系;

4)引導律師不法官等執法個體的觀點論是非成敗,通過提升律師的表達和交流能力,在準確定位案件主體之間的法律關系問題上,爭取和法官等執法個體趨同,爭取與當事人和諧。

這樣,律師工作才能和其他社會工作產生明顯的專業區別,才能體現出律師服務的獨到魅力。

3、踏踏實實工作是法律服務工作的核心表現形式。

服務應該具備實實在在的內容,這樣的服務,才會有生命力,才會被客戶接受,才會逐步有自己的市場。法律服務也是這樣。目前,法律服務市場存在的某些服務飄渺化,服務邊緣化,服務作秀化等,對社會、公眾、當事人積極的去認識律師,是具有或者已經形成了相當大的消極影響的。

例如,律師為和當事人建立委托關系,對案件發展的前景、對自己可能采取的做法,說的天花亂墜。而接受當事人的委托以后,除法院等司法機關通知律師參加庭審等活動以外,律師幾乎不去主動研究案情、證據、法律關系等等,在法院等司法機關通知律師參加庭審等活動以后,律師完全依靠急中生智,臨場發揮去處理問題。

又例如,案情、證據如何應用、法律關系如何排列,律師是裝在自己肚子里面的。到需要臨場運用時,律師表達起來詞不達意,結結巴巴,使得處理效果大打折扣。

再例如,對當事人的心情,缺乏起碼的理解。很少、甚至基本不與當事人通報服務進程。更有甚者,當事人主動與溝通案情,律師都覺得麻煩,于是關閉手機,以種種理由回避當事人等等。

還例如,有的律師,不在如何理解法律、運用法律依法維護當事人的合法權益方面下功夫,卻熱衷于搞所謂的關系并以此為樂,與當事人津津樂道的是自己和法院、法官有什么樣的關系,甚至指名道姓的把自己和個別法官之間非正常的關系作為自己的執業資本炫耀。

所以,這就出現了很多耐人尋味的事情。

例如,房屋買賣,大部分當事人都會求助于房屋中介,而不依托業律師。房屋中介,其工作人員的總體文化程度、法律專業水平,肯定是無法和執業律師隊伍相提并論的。但是,為什么這樣一類和法律有密切聯系的業務,會涌向非法律服務機構呢?更讓人不可理解的是,一起房屋中介服務,中介部門收取服務費一般都在一萬元向上,而律師要受理一個律師費為一萬元的案件,其艱辛程度有多大,作為執業律師應該都是有自己的理解的。

又例如,當事人對律師的期望,從律師對法律的理解,演變為對律師開口就是你認識某某法官嗎?你能搞定某某法院嗎?言下之意,律師似乎不是法律工作者,而應該是公關先生、公關小姐。

反思類似現象,對如此不正確的市場現象和價值顛倒,我們的理解是,問題出就出在律師的服務是否具有實在內容這個方面。

中介部門之所以能有那樣的市場,我們比較一下執業律師和中介機構服務人員對待當事人的態度和做法,就應該能有基本的結論了。例如,對待當事人的稱謂;辦理具體事情的時候,誰先到達辦事現場;辦事過程中,各自走了多少路,跑了多少窗口;辦事遇到困難,各自是如何與當事人溝通的等等。

在當事人的心目,律師似乎不是法律工作者,而應該是公關先生、公關小姐,這里面固然有非優質當事人(關于優質當事人和非優質當事人的問題,本文后續有內容詳述)對法律、法制理解的偏差,有當事人出于自身利益得失的考慮,但是,此類并不乏見的社會現象,和我們整個律師行業中部分律師對當事人的不正當引導,是有很大關系的。

所以,缺乏踏踏實實的工作作風,在律師服務過程中,把穩重理解為故作深沉;對當事人的法律服務需求,或故意高調的擺出一副見多識廣,或認為只有故作冷淡才能顯示自己在律師行業的地位;執業律師自己散布找律師不如搞關系,這些都是非常錯誤的,甚至是對律師行業有百害而無一益的。

為了使道多律師事務所的法律服務具備以實實在在工作內容,成為道多律師事務所的法律服務的基礎和核心,我們應該在道多律師事務所業務管理方面,狠抓以下工作環節:

1)我們的律師必須養成良好的辦公習慣;

2)法律服務的大部分工作,需要以文字或當事人可感知的方式,讓當事人知道并且理解;

3)法律服務過程中,必須和法院等司法機關,當事人定期保持聯系。這種聯系必須制度化并納入單位對律師的考核內容。

4)對不具備良好辦公習慣的律師,給予必要的引導、敦促、警示,直至與其解除勞動關系,以優化多律師事務所的服務品質和口碑。

5)對以自身的行為誤導當事人對律師正確印象,對以自身行為損害行業根本社會地位的律師,不論其可能在短期能給多律師事務所增添多少利益,都要堅決的將其置之道多律師事務所的大門之外。

4、法律服務理所當然應該獲得服務對價。

法律服務理所當然應該獲得服務對價,有幾個方面的基本含義:

1)執業律師為當事人提供法律服務,獲得對價理所當然。對自己應該獲得的勞動對價,律師應該勇敢的面對自己的服務對價。

首先,律師是個行業,無勞動對價的行業,是沒有生存基礎的

其次,執業律師敢于獲得自己勞動的對價,是執業律師對自己業能力自信的一種表現。如果一個律師自己認為自己獲取的不是自己勞動的對價,或者自己就不應該、不配獲得勞動的對價,那么,該律師就要反思自己的所謂勞動在當事人的心目是否有價值的問題了。

從根本上來說,執業律師如果連自己通過合法、合規的執業獲取勞動對價的自信心都沒有,有的只是偏離正途的旁門左道,那么這個律師的執業生涯,不僅對其自己來說是快走到盡頭了,對律師行業來說,就是害群之馬。

第三,執業律師獲得自己勞動的對價,應該敢于收取,問心無愧。執業律師應該依法、合規獲得自己勞動的對價并將對價視為自己獲取更高對價的基礎,不斷的提升自己勞動對價的價值。

2)執業律師除勞動對價以外,不能巧取豪奪,攫取勞動對價以外的其他所得。

合法、合規的勞動對價足以體現一個優秀執業律師的自身價值。奢望、甚至巧取豪奪,攫取勞動對價以外的其他所得,不表現為一個執業律師執業能力,相反,是從本質上損壞一個執業律師對法律的忠誠,對當事人的誠信。

例如,執業律師以為當事人辦事需要打通所謂關節為由,收取律師費以外的交際費等等。

3)執業律師應當有勇氣向漠視,甚至無視律師勞動對價的行為堅決說“不”,堅決維護律師行業和執業律師應有的起碼尊嚴。

有些奇怪的現象是,很多時候,一個當事人一邊聘請律師,一邊又持律師無用論,動輒指責律師“你又沒什么事可做”,沒什么作用。在自己合法權益受到侵犯需要律師幫助維權時,好像不是自己需要律師、信賴律師幫助自己維權,而好像是自己律師一口飯吃。

這些怪象是如何形成的,甚至還有一定的市場,值得執業律師認真反思。雖然有些律師可以靠出賣自己的尊嚴攫取利益于一時,但是,遷就這些怪象的,是執業律師缺乏脊梁,從根本上對整個律師行業不負責任的。執業律師應當有勇氣向漠視,甚至無視律師勞動對價的行為堅決說“不”,堅決維護律師行業和執業律師應有的起碼尊嚴。道多律師事務所及道多律師事務的執業律師,絕不對此類當事人提供法律服務。

二、多律師事務所需要拒絕或者必須要優化掉的在本所執業的律師的具體含義

道多律師事務所需要拒絕或者必須要優化掉的在本所執業的律師的具體含義是,行為具備唯利是圖、急功近利、信口雌黃、恬不知恥這樣表現的執業律師,是道多律師事務所拒絕接納或者需要優化掉的執業律師。

(一)唯利是圖、急功近利的具體表現及處理。

有些律師,在他們的心目中,律師和當事人之間,就是簡單的金錢關系,甚至是不正當利益的捆綁。持有這樣心態的律師,由表及里、由言及行就是一副奸商的嘴臉。對他們來說,夠獲得利益,是什么都可以做的,什么都可以放棄的。

例如,為攫取自己能夠獲得的利益,當事人的利益、法制的秩序都是可以置之腦后、甚至是可以漠視或放棄的。對同行進行惡意攻擊,搞不正當競爭等。

1、我們曾經有個律師對當事人說過,律師就是不收到錢不辦事的。對此,我們的態度是,律師如果不能給當事人辦事,那當事人是不會給律師交錢的。所以,在該律師不能和單位的這一工作理念相吻合的情況下,被我們優化出了我們的執業律師隊伍。

2、我們曾經有個律師到單位來報喜說,你看,我能忽悠吧,這個案子給我拿下了。對此,我們當即向該律師指出,如果這個案件不是出于當事人自身維權的需要,不是出于當事人需要聘請律師的真實想法,而是你忽悠出來的結果。這樣的委托合同,單位是不會蓋章的。后來,由于該律師繼續在工作中把自己的利益凌駕當事人的利益之上,該律師也被我們優化出了我們的執業律師隊伍。將優化出去的理由,我們沒有和其說大道理,我們只是和他說,你收取的律師費,只占當事人具體經濟利益的2%都不到,為了這2%的利益,漠視了當事人98%的利益,這樣的缺德事,我們是不做的。

3、若干案例表明,當事人之所以在自己已經聘請了律師以后,又到我們這里來咨詢,有意向更換我們的律師作為其代理人,主要原因不是原來的律師法理和辦案思路上的問題,而是原來的律師存在辦案作風不踏實的問題。對此,如果我們的接待律師把當事人原來律師對法律的理解和辦案思路貶低的一無是處,我們是堅決反對的。我們的觀點是,出于自己的一點利益,同行進行惡意攻擊,搞不正當競爭,這是在同行中挑起戰火,這樣的現象蔓延開來,惡性循環的結果,對律師市場的發展是有摧殘和破壞作用的。

因此,我們要求我們的律師,對類似事情,我們需要注重的不是貶低同行,而是通過當事人的交流,讓當事人感到我們能夠將當事人是需要的維權工作,實實在在的落實到位。實踐證明,優質當事人關心的并不是其他律師到底有多大的錯誤,而是關心我們是不是能踏踏實實、一步一個腳印的幫助其維權。

所以,雖然本文不是重點探討和分析律師行業以及執業律師身上存在消極因素,但是,概括起來說,如果某律師以一副奸商的嘴臉代替執業律師應有的業形象,道多律師事務所是絕對不能將其吸收到道多律師事務所的執業律師隊伍中來的,即使不慎吸收進來,也要堅決盡快優化出去。在不能敦促這樣的執業律師優化出道多律師事務所的情況下,多律師事務所應堅決采取果斷措施,將該執業律師辭退。

(二)信口雌黃、恬不知恥的具體表現。

信口雌黃、恬不知恥的行為,要比前述急功近利、唯利是圖復雜一些。因為這類消極行為,會同時對內表現在這些律師對待單位和同事的態度與行為上,對外表現在對我們服務對象的態度和行為上。

對內,這些律師對單位和同事的態度和行為,一般會表現為以下幾種形式:

1、在應聘之初,就不著邊際的胡言亂語。

例如,明明自己尚在生存線的邊緣掙扎,但是,在應聘時卻要在我們面前擺出一副腰纏萬貫,不缺錢的樣子(這種律師以后,在當事人面前必然也會這樣對待當事人),用自己的言行暗示我們,他對這份工作不在乎,這份工作對他來說,是可有可無的。好像他不是來單位應聘的,而是單位求他來入職的。或者說他們就是來像逛商場一樣到我們這里來順便看看的。

又例如,有一次,在某偏遠省份縣級市一個律師事務所剛剛執業一年的律師,來我們這里應聘時,他聲稱自己現在執業的律師事務所有30多名執業律師,自己目前已經月薪過萬。但是,在溝通過程中,涉及到他年薪12萬,其對應的年律師收費是多少,并由此大致推算30個執業律師的年收入和該律師事務所的年總創收時,他的臉就紅了,就不請自退了。

由此可見,大言不慚抬高不了自己,并不能真正的提升自己,反倒是很可能自找沒趣。

2、入職之后,對單位的規章制度和工作內容,惡意評頭論足。

明明白白入職,是道多律師事務所一貫堅持的招聘原則。但是,就是有那么一些律師,入職前明明已經仔細閱讀并簽字認可涉及其入職后工作職責、工作待遇、工作規范的《入職告知書》,但是,還在入職后,在單位內部和同事面前散布單規章制度不合理的言論,似乎自己的工作職責等于單位對其強迫勞動,自己的工作待遇等于被單位刻薄,單位的工作規范等于多此一舉。似乎單位和他人只有遷就自己,才是正確的;如果自己對單位和提示提供一點幫助,做出一點貢獻,那就是自己被徹底冒犯。

所以,在道多律師事務所內部,大家有這樣一個共識越是工作能力差的律師,工作態度越不好,越是怨天尤人,感覺自己大材小用。

3、明明有幾竅不通,還自以為是、固執己見。

對待執業過程中遇到的需要排除的困難,有時甚至是常識性的基礎問題,漠視或者敵視單位的指導性意見,對單位的指導性意見不是認真理解執行,并在執行中提升自己解決問題的水平,而是認為單位的指導性意見是根本不能或強其不能,表示自己不能或無法執行。或者是自以為是、固執己見。就曾有這樣一個律師,明明按照單位的指導性意見,是可以排除辦案過程中的困難的,但是,該律師就是自以為是,固執己見的按照自己的想法去處理,最后,處理結果可想而知。當單位問其為什么不按照單位指導性意見處理問題時,該律師回答,因為將來法院的審判文書上寫入的是他的名字,而不是單位的名稱,所以,辦案過程中,必須體現他自己的觀點和做法。

這樣的工作做派,是很難為當事人提供優質法律服務的,這樣的執業律師,是我們花再大力氣,也難將其培養成一個合格的執業律師的。

對外,這些律師對單位和同事的態度和行為,一般會表現為以下幾種形式:

1、管中窺豹、甚至是法理不通,還自我感覺絕對良好,自以為是夸夸其談。

對很多屬于法律常識類的問題,好像幾代法官、幾代律師都理解錯誤了。只有他才是第一個發現的。自我感覺極度良好的天花亂墜、沾沾自喜,臉都不紅的高談闊論卻貽笑大方。

2、采取不正當的方式炫耀自己、滿口胡說,以為當事人和自己一樣智商有問題,其實暴露的是他較低的人品底線。

有的律師,明明自己尚在生存線的邊緣掙扎,但是,在當事人面前卻要擺出一副腰纏萬貫的樣子。這樣的律師,不僅誤導了當事人對律師行業收入的正確看法,也導致了稅務等有關部門將律師納入高收入監管對象的情形。簡直是害己、害人、害同行。

還有的律師,到處標榜自己是某一專項的高明律師,其實,其言談所涉及的內容,在大學二年級的教材上就已經寫得很清楚了。

更有些律,案件勝訴了,過程被他說得比小說還要精彩。案件敗訴了,絲毫不去考慮從法理上如何進一步去救濟當事人,而是百般抵賴自己的工作不足。

所以,概括起來說,具有唯利是圖、急功近利、信口雌黃、恬不知恥行為表現形式的律師,核心的問題是:第一,缺乏起碼的道德底線。此類律師,隨時會成為影響或破壞律師事務所穩步發展的定時炸彈。第二,缺乏知恥而后勇的品質。此類律師,幾乎是根本無法融入道多律師事務所執業律師隊伍的整體合力之中來的。這樣的律師不僅其本人成為不了一個好律師,更會將單位的其他律師引入歧途,其危害性對單位、對行業都是巨大的。

需要特別強調和注意的是,唯利是圖、急功近利、信口雌黃、恬不知恥這類現象,不僅僅存在于部分所謂的成熟律師身上,更可怕的是還經常會表現在不少剛剛步入執業律師行列的新律師身上。這就不僅可唾棄,而且很恐怖了。這關系到一個單位,甚至是一個行業的生命力。所以,對某些年輕律師我們評價是,如果其:

1、做律師二年,律師行業中有那么多幾代律師傳承下來的優點沒學到,律師行業沉淀下來的消極因素,幾乎一學就會,甚至無師自通。

2、說到工作,飄忽地站在戰略高度夸夸其談;具體做事,毫無章法。

3、內心深處把律師行業當做阿里巴巴寶庫,以為只要身份上是執業律師了,隨時向別人表示一下自己是律師,就等于知道芝麻開門的咒語,就可以一夜暴富、滿載而歸了。

4、認為單位的智商是可以輕視的,認為單位執行規章制度的決心是可以挑戰的。其實,單位和單位的同事對其在工作中表現出來的所謂小聰明,早已心知肚明。將單位和單位的同事為了使其自悟并改正,而給其留出的自悟改正期間,視為單位軟弱無能,不敢對其進行堅決的處理。

這樣的律師,是我們堅決要將其拒之門外或優化出道多律師事務所的。

 

【本章節小結】

律師事務所的隊伍建設是大事。也許,這個建設過程是痛苦的,但是,這種痛苦是一支有戰斗力、能代表中國律師的、律師隊伍的建設過程中,一個有方向感的律師事務所肯定會經歷的。造就這隊伍,對一個律師事務所來說,是百年大計。因此,一支有目標,循序漸進、孜孜不倦的去追求司法公正和律師榮譽的律師隊伍,是律師事務所的立身之本。

 

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